So schadet Impfzwang den Bediensteten und der medizinischen Versorgung der Menschen

Die berufsbezogene Impfpflicht war und ist zum Teil noch immer – wie etwa bei Eurowings dank eines grünen „Gewerkschafters“ – in Kraft. Sie wird besonders bei Berufsgruppen verordnet, die in regelmäßigem Kontakt mit vielen anderen Menschen stehen. Just da ist sie besonders schädlich, wie eine neue Studie zeigt.

Eine aktuelle Studie von Chaufan et al. mit dem Titel „Covid-19 vaccination decisions and impacts of vaccine mandates: A cross sectional survey of healthcare workers in British Columbia, Canada“ (COVID-19-Impfentscheidungen und Auswirkungen von Impfmandaten: Eine Querschnittserhebung unter Beschäftigten im Gesundheitswesen in British Columbia, Kanada), hat nun nachgewiesen, dass der Corona-Impfzwang das Wohlbefinden der Beschäftigten im Gesundheitswesen massiv beeinträchtigt hat.

Aus der Studie:

„Ziel: Die Erfahrungen und Ansichten von Beschäftigten im Gesundheitswesen in British Columbia zur Impfpflicht dokumentieren.

Methoden: Zwischen Mai und Juli 2024 führten wir eine Querschnittsumfrage unter Beschäftigten im Gesundheitswesen in British Columbia durch. Wir rekrutierten die Teilnehmer durch einen Schneeball-Auswahlansatz, einschließlich professioneller Kontakte, sozialer Medien und Mundpropaganda.

Ergebnisse: Fast die Hälfte der Befragten mit 16 oder mehr Jahren Berufserfahrung war nicht geimpft, und bei den meisten war die Impfung aufgrund der Nichteinhaltung der Vorschriften gekündigt worden. Darüber hinaus gaben die meisten Befragten unabhängig von ihrem Impfstatus Sicherheitsbedenken bei der Impfung an und fühlten sich unfrei, ihre eigenen Impfentscheidungen zu treffen, beantragten jedoch keine Ausnahmen aufgrund der hohen Ablehnungsraten durch die Arbeitgeber. Die meisten von ihnen gaben auch an, aufgrund der Vorschriften unter Angstzuständen oder Depressionen zu leiden, wobei etwa ein Viertel Selbstmord in Betracht zog. Dennoch gaben die meisten nicht geimpften Arbeitnehmer an, mit ihrer Entscheidung zufrieden zu sein, obwohl sie auch von erheblichen negativen Auswirkungen der Richtlinie auf ihre Finanzen, ihre psychische Gesundheit, ihre sozialen und persönlichen Beziehungen und in geringerem Maße auf ihre körperliche Gesundheit berichteten. Im Gegensatz dazu berichteten die meisten der geimpften Befragten, dass sie mit ihrer Impfentscheidung unzufrieden seien und leichte bis schwere unerwünschte Ereignisse nach der Impfung erlebt hätten. Mehr als die Hälfte dieser Gruppe gab an, trotz dieser Ereignisse unter Androhung der Kündigung zur Einnahme weiterer Dosen gezwungen worden zu sein. Darüber hinaus gab eine große Minderheit aller Befragten an, dass sie miterlebt haben, wie unerwünschte Ereignisse nach der Impfung bei Patienten vom Krankenhausmanagement nicht gemeldet oder abgetan wurden, dass ungeimpfte Patienten schlechter behandelt wurden und dass es zu Änderungen in den Praxisprotokollen kam. Fast die Hälfte gab außerdem an, dass sie beabsichtige, den Gesundheitssektor zu verlassen.

Diskussion: Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass sich die Impfpflicht im Gesundheitswesen in British Columbia insgesamt negativ auf das Wohlbefinden der Arbeitskräfte, die Nachhaltigkeit des Gesundheitssystems, die Patientenversorgung und die ethische Praxis im Gesundheitswesen auswirkt. Die Ergebnisse ähneln denen einer ähnlichen Studie in der Provinz Ontario, wobei der vielleicht auffälligste Unterschied darin besteht, dass die Richtlinie in British Columbia auf Provinzebene und nicht auf Ebene der Gesundheitseinrichtung umgesetzt wurde, sodass einzelne Einrichtungen keine Möglichkeit hatten, sich dagegen zu entscheiden.“

Eines der schockierendsten Ergebnisse dieser Studie ist, dass der Impfzwang durch den Arbeitgeber bei 23,5 % der Beschäftigten im Gesundheitswesen zu Selbstmordgedanken und bei 81,4 % zu Depressionen/Angstzuständen führten.

Dies ist wahrscheinlich darauf zurückzuführen, dass 80,1 % der Befragten aufgrund ihrer Weigerung, experimentelle Injektionen zu erhalten, gekündigt wurde und in der Folge negative Auswirkungen auf ihre Finanzen, ihre psychische Gesundheit, ihre sozialen und persönlichen Beziehungen und ihre körperliche Gesundheit zu verzeichnen hatten. Diese Ergebnisse deuten darauf hin, dass Impfzwang wahrscheinlich ein wesentlicher Faktor für die seit 2021 beobachteten Rekordzahlen bei Depressionen sind:

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Die Ergebnisse dieser Studie bestätigen, dass Impfzwang nie wieder eingeführt werden darf, nirgendwo auf der Welt und unter keinen Umständen.

Wie die Autoren schlussfolgerten, ist die Politik der Impfpflicht „an mehreren Fronten gescheitert – wissenschaftlich, pragmatisch und ethisch“. Eine Entschädigung ist für alle Personen, die sich weigerten, den Impfzwang nachzukommen und unethisch gekündigt wurden, in hohem Maße gerechtfertigt.

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